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dic 21

Libros obligatorios de IRPF en empresas

Los libros obligatorios de los empresarios  y profesionales en régimen de estimación directa normal varían en función del tipo de actividad que realicen, de tal manera que: Para las actividades empresariales de carácter mercantil, es obligatorio realizar una contabilidad que se ajuste al código de comercio. Para las actividades empresariales sin carácter mercantil, sólo es […]

Publicado por IRPF | Sociedades | Por
dic 14

Conductas desleales que perjudican a los competidores

Haciendo referencia a uno de nuestros primeros posts, donde ya explicamos qué es un acto desleal y cuando se produce, hoy nos centraremos en las conductas desleales que perjudican a los competidores atendiendo a la Ley de Competencia Desleal. Clasificándolos en seis: Actos de denigración, donde se considera desleal a la realización o difusión de […]

Publicado por Mercantil | Por
dic 7

Aspectos importantes del nuevo sistema de bajas laborales

El 1 de diciembre entró en vigor el nuevo sistema de bajas laborales publicado el mes de junio y que entrar ahora en vigor. Este sistema comprende nuevos aspectos importantes como que, en el parte de baja es necesario que los médicos detallen la duración estimada del tiempo que los trabajadores estén fuera de su […]

Publicado por Derecho laboral | Por
nov 30

¿Quién puede realizar actividades de riesgos laborales?

La realización de las actividades preventivas de riesgos laborales podrán ser llevadas a cabo por: El empresario personalmente. Éste puede desarrollar de manera personal la actividad de prevención cuando la empresa sea de menos de 6 trabajadores, que la actividad desarrollada no sea de riesgo y tenga la capacidad correspondiente para realizar las funciones preventivas. La […]

Publicado por Derecho laboral | Por
nov 23

Obligaciones del empresario en riesgos laborales

Con la protección de los riesgos laborales se busca la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, a través de un conjunto de actuaciones llevadas a cabo por los empresarios, los trabajadores,  fabricantes, importadores, suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles […]

Publicado por Derecho laboral | Por
nov 16

El punto de encuentro familiar, ¿qué es?

Con el punto de encuentro familiar se garantiza un espacio neutral para el régimen de visitas de los menores con sus padres y familiares en los casos de separación, divorcio y otros supuestos de ruptura familiar, para cuando sea necesario. Este punto de encuentro se produce a decisión del Juez de familia en situaciones de […]

Publicado por Separación | Por
nov 11

Descansos diarios reglamentarios del trabajador

En los artículos 34 y 37 del Estatuto de los trabajadores se recogen los derechos de descanso diario y semanal en la jornada de trabajo. Centrándonos en el descanso diario, objeto de análisis de este post, debemos señalar que todos los trabajadores tienen derecho a: Un descanso mínimo de doce horas, entre el final de una […]

Publicado por Derecho laboral | Por
nov 3

El derecho a acrecer en el ámbito hereditario

Cuando se realiza lo que se conoce como llamamiento a la herencia o delación a favor de una persona o una pluralidad de personas, puede llevarse a cabo de 2 formas: En la herencia cada uno de los herederos puede ser llamado a una parte de la misma. Si alguno no hereda, la porción que […]

Publicado por Herencias | Por
oct 19

La función de la pensión de alimentos

La pensión de alimentos no tiene que ver con la pensión compensatoria. Su regulación queda recogida en el artículo 142 y siguientes del Código Civil y se trata de aquel deber impuesto a una o varias personas con el fin de asegurar la subsistencia de una u otra, de manera que nos encontramos a: La […]

Publicado por Divorcio | Separación | Por
oct 13

¿Qué es el derecho de opción laboral?

Gracias al derecho de opción laboral, el trabajador podrá elegir entre dos paros: por un lado disponer de la prestación antigua por desempleo ya reconocida o por la nueva generada por el contrato de trabajo posterior superior a 1 año. Cuando se extinga el derecho a prestación por realizar un trabajo por cuenta ajena con […]

Publicado por Derecho laboral | Por
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