feb 19

El convenio regulador (I)

¿Qué es el convenio regulador? El convenio regulador es el acuerdo al que llegan los cónyuges para regular cómo van a quedar las relaciones con los hijos comunes (paterno filiales) y las relaciones patrimoniales. El documento se debe entregar junto con la demanda de separación y divorcio de mutuo acuerdo redactado por el/los abogados. Si […]

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feb 13

El despido objetivo

En este artículo te queremos hablar sobre el despido objetivo. Si nos fijamos en lo que dice el artículo 52 del Estatuto de los trabajadores veremos que es ahí donde se regulan las causas objetivas por las que la empresa, mediante un despido objetivo, puede extinguir la relación laboral con el trabajador. Este artículo está […]

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ene 24

Tipos de despidos: despido procedente

El despido procedente y el despido improcedente no son iguales y es importante conocer sus respectivas diferencias para no confundirlos. Despido procedente: Son o los despidos objetivos, colectivos o disciplinario. Los motivos que los ocasionan son económicos, organizativos, o de producción y técnicas y la indemnización es de 20 días por año de trabajo con […]

Publicado por Despido | Por
ene 22

Competencia desleal (II)

Como te prometimos en el artículo anterior, aquí te vamos a explicar algunos tipos de conductas que están consideradas como actos desleales. ¡No te los pierdas! Actos de comparación La comparación pública (incluyendo la publicidad comparativa) sólo se permite haciendo alusión a un competidor cuando: La comparación sea objetiva de una o más características esenciales. […]

ene 14

Competencia desleal (I)

Muchas veces hemos oído hablar de la competencia desleal, pero… ¿sabes exactamente lo que significa? El artículo 4.1 LCD. dice: “se reputa desleal todo comportamiento que resulte objetivamente contrario a las exigencias de la buena fe”. Aquí te vamos a resumir muy brevemente los puntos que se tienen en cuenta: Actos de engaño Aquí se […]

ene 6

Pareja de hecho

Hoy en día son cada vez más recuentes las parejas que quieren unirse como pareja de hecho, es decir, que no regulan su relación frente a la ley. Se suelen dar en casos de uniones duraderas y estables, exclusivas de dos personas de distinto o mismo sexo. Su modo de vida suele ser similar al […]

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dic 21

Libros obligatorios de IRPF en empresas

Los libros obligatorios de los empresarios  y profesionales en régimen de estimación directa normal varían en función del tipo de actividad que realicen, de tal manera que: Para las actividades empresariales de carácter mercantil, es obligatorio realizar una contabilidad que se ajuste al código de comercio. Para las actividades empresariales sin carácter mercantil, sólo es […]

Publicado por IRPF | Sociedades | Por
dic 14

Conductas desleales que perjudican a los competidores

Haciendo referencia a uno de nuestros primeros posts, donde ya explicamos qué es un acto desleal y cuando se produce, hoy nos centraremos en las conductas desleales que perjudican a los competidores atendiendo a la Ley de Competencia Desleal. Clasificándolos en seis: Actos de denigración, donde se considera desleal a la realización o difusión de […]

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dic 7

Aspectos importantes del nuevo sistema de bajas laborales

El 1 de diciembre entró en vigor el nuevo sistema de bajas laborales publicado el mes de junio y que entrar ahora en vigor. Este sistema comprende nuevos aspectos importantes como que, en el parte de baja es necesario que los médicos detallen la duración estimada del tiempo que los trabajadores estén fuera de su […]

Publicado por Derecho laboral | Por
nov 30

¿Quién puede realizar actividades de riesgos laborales?

La realización de las actividades preventivas de riesgos laborales podrán ser llevadas a cabo por: El empresario personalmente. Éste puede desarrollar de manera personal la actividad de prevención cuando la empresa sea de menos de 6 trabajadores, que la actividad desarrollada no sea de riesgo y tenga la capacidad correspondiente para realizar las funciones preventivas. La […]

Publicado por Derecho laboral | Por
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