Dic 7

Aspectos importantes del nuevo sistema de bajas laborales

El 1 de diciembre entró en vigor el nuevo sistema de bajas laborales publicado el mes de junio y que entrar ahora en vigor. Este sistema comprende nuevos aspectos importantes como que, en el parte de baja es necesario que los médicos detallen la duración estimada del tiempo que los trabajadores estén fuera de su […]

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Nov 30

¿Quién puede realizar actividades de riesgos laborales?

La realización de las actividades preventivas de riesgos laborales podrán ser llevadas a cabo por: El empresario personalmente. Éste puede desarrollar de manera personal la actividad de prevención cuando la empresa sea de menos de 6 trabajadores, que la actividad desarrollada no sea de riesgo y tenga la capacidad correspondiente para realizar las funciones preventivas. La […]

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Nov 23

Obligaciones del empresario en riesgos laborales

Con la protección de los riesgos laborales se busca la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, a través de un conjunto de actuaciones llevadas a cabo por los empresarios, los trabajadores,  fabricantes, importadores, suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles […]

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Nov 11

Descansos diarios reglamentarios del trabajador

En los artículos 34 y 37 del Estatuto de los trabajadores se recogen los derechos de descanso diario y semanal en la jornada de trabajo. Centrándonos en el descanso diario, objeto de análisis de este post, debemos señalar que todos los trabajadores tienen derecho a: Un descanso mínimo de doce horas, entre el final de una […]

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Oct 13

¿Qué es el derecho de opción laboral?

Gracias al derecho de opción laboral, el trabajador podrá elegir entre dos paros: por un lado disponer de la prestación antigua por desempleo ya reconocida o por la nueva generada por el contrato de trabajo posterior superior a 1 año. Cuando se extinga el derecho a prestación por realizar un trabajo por cuenta ajena con […]

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Sep 28

Los permisos de los trabajadores (II)

Ya en nuestro post anterior tratamos los permisos que se les concede a los trabajadores en su puesto laboral. En este seguiremos la misma línea tratando los que nos quedan, teniendo en cuenta que los permisos pueden ser ampliados por mutuo acuerdo entre las partes y por convenio colectivo, concediéndose permiso al trabajador para: La […]

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Sep 21

Los permisos de los trabajadores

Tanto en la entrada de esta semana como en la próxima, vamos a tratar los permisos que se les concede a los trabajadores en su puesto laboral. Y es que la Ley, si se cumplen ciertas circunstancias, les concede la posibilidad de ausencia del trabajo (sin reducción del salario), mediante los llamados permisos retribuidos o […]

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Sep 14

Duración, disfrute y retribución de las vacaciones

Las vacaciones del trabajador tendrán una duración acordada por pacto entre el trabajador y el empresario, por convenio colectivo, pero nunca pudiendo ser inferior a 30 días naturales (incluyéndose en su cómputo los domingos y festivos). Deben disfrutarse en el año natural en que se devengan, no pudiendo ser sustituidas por una compensación económica ni […]

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Sep 8

No aclarar la documentación puede anular el despido

La falta de aclaraciones sobre la documentación aportada para justificar un despido colectivo, aunque esta sea la correcta, puede ser suficiente para que un tribunal considere no probadas las causas alegadas, calificándolo como contrario a derecho, según dictamina una reciente sentencia del Tribunal Supremo. La sentencia determina que la presentación de la documentación no excluye […]

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Sep 1

Medidas de apoyo para los autónomos (II)

En el artículo anterior expusimos algunas de las medidas que se han tomado y que afectan a los autónomos y que pretenden fomentar la iniciativa privada y aumentar así el número de autónomos. En esta entrada pasaremos a exponer algunas de las medidas complementarias a las que ya hablamos en el anterior artículo. Se mantiene […]

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