feb 13

El despido objetivo

En este artículo te queremos hablar sobre el despido objetivo. Si nos fijamos en lo que dice el artículo 52 del Estatuto de los trabajadores veremos que es ahí donde se regulan las causas objetivas por las que la empresa, mediante un despido objetivo, puede extinguir la relación laboral con el trabajador. Es diferente del […]

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ene 24

Tipos de despidos: despido procedente

Diferencias entre el despido procedente y el despido improcedente. El despido procedente y el despido improcedente no son iguales y es importante conocer sus respectivas diferencias para no confundirlos. Como abogados laboralistas en Alcorcón, trabajamos habitualmente con empresas y trabajadores en casos relacionados con diferentes tipos de despidos, y por ello, queremos facilitar información de […]

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sep 8

No aclarar la documentación puede anular el despido

La falta de aclaraciones sobre la documentación aportada para justificar un despido colectivo, aunque esta sea la correcta, puede ser suficiente para que un tribunal considere no probadas las causas alegadas, calificándolo como contrario a derecho, según dictamina una reciente sentencia del Tribunal Supremo. La sentencia determina que la presentación de la documentación no excluye […]

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mar 4

¿En qué consiste el despido por fuerza mayor?

La fuerza mayor es la actuación de una causa extraña sobre el empresario, que queda fuera de su control, impidiendo la continuación de la relación laboral entre la empresa y los trabajadores. Si tiene carácter definitivo justifica los despidos, mientras que si es sólo temporal se suspenderán los contratos. El artículo 49 del estatuto de […]

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