Los permisos de los trabajadores (II)

28th septiembre, 2015| Publicado por Derecho laboral |

Ya en nuestro post anterior tratamos los permisos que se les concede a los trabajadores en su puesto laboral. En este seguiremos la misma línea tratando los que nos quedan, teniendo en cuenta que los permisos pueden ser ampliados por mutuo acuerdo entre las partes y por convenio colectivo, concediéndose permiso al trabajador para:

  • La guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico, de tal manera que, la jornada podrá reducirse entre una octava parte y la mitad, conllevando la reducción proporcional del salario.
  • El trabajador puede ausentarse 1 día por mudanza.
  • Dispondrá del tiempo necesario para ausentarse cuando deba cumplir un deber inexcusable de naturaleza pública y personal, salvo que por pacto o convenio se establezca un período determinado.
  • Para funciones sindicales dispondrá del tiempo regulado legalmente.
  • Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta 3 años. Por su parte, el trabajador tiene derecho a la formación necesaria para poder adaptarse a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo y esta formación corre a cargo de la empresa.
  • Para poder realizar exámenes académicos, tendrán el tiempo necesario.
  • Para asuntos propios, lo que venga contemplado en el Convenio Colectivo o lo pactado por empresario o trabajador.
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