Baja laboral: Tipos y requisitos
Es muy importante conocer, como trabajador, los derechos y obligaciones que tenemos ante una baja laboral. Para ello vamos a explicar los tipos de baja a los que se tiene derecho y los requisitos que deben cumplirse.
Baja laboral: Tipos y requisitos
Tipos de baja laboral: Por contingencias comunes
Baja por maternidad y paternidad
Pensadas para favorecer la conciliación familiar. La baja por paternidad ha sido modificada hace poco para poder dotar de los mismos permisos tanto al padre como a la madre. Se conoce en la actualidad como: ‘Nacimiento y cuidado del menor’.
Baja por enfermedad común
Se produce por una enfermedad común como por ejemplo la gripe. Es el médico quién debe darla y no puede superar los 365 días (con posible ampliación de 180 días más).
Tipos de baja laboral: Por contingencias profesionales
Baja laboral por enfermedad profesional
Se da en el momento en el que el trabajador contrae una enfermedad a consecuencia de realizar su actividad laboral. Debe ser un especialista quien certifique dicha enfermedad y las causas.
Por ejemplo, los más comunes son problemas físicos o contacto con sustancias tóxicas.
Baja laboral por accidente de trabajo
Se da cuando el trabajador tiene un accidente mientras está realizando sus labores profesionales. Debemos recordar que también se considera accidente en el trabajo cuando se produce en el camino de ida o vuelta a tu puesto (Accidente In Itinere).
Requisitos para obtener la baja laboral
Para obtener una baja laboral, el trabajador debe cumplir una serie de requisitos:
- Alta en la Seguridad Social
- Si es por enfermedad común, haber cotiza 180 días en los últimos 5 años. (Si es por accidente o enfermedad laboral no hace falta).
- Certificado médico.
- Parte de confirmación durante la baja por parte del empleado.
- Alta médica una vez finalizada la baja.
En Consulter Abogados y Asesores priorizamos las necesidades de nuestros clientes. Tratamos de manera personal cada caso, y ponemos a vuestra disposición a los mejores profesionales del sector.