Blog

ene 24

Auditoría laboral, qué es y cuál es su fin

La auditoría laboral está entre los procedimientos preventivos recomendados para todas las empresas en materia de las relaciones laborales con los empleados. ¿Qué es una auditoría laboral? Consiste en un proceso en el que un auditor especialista en laboral analiza y evalúa en profundidad si la empresa cumple con los requisitos de contratación, seguridad social, política salarial o seguridad y […]

Publicado por Auditorías | Por
ene 16

¿Qué es una reclamación de cantidad laboral?

Los trabajadores suelen acudir más de lo que les gustaría a las reclamaciones de cantidad, ya sea por impago de nóminas, vacaciones o finiquito. ¿En qué consisten las reclamaciones de cantidad laboral? La reclamación de cantidad laboral consiste en la demanda judicial que pone un trabajador a su empresa empleadora para pedir que abone la cantidad económica que le adeuda. Se […]

Publicado por Despido | Por
ene 10

Malos tratos en el ámbito familiar

Los malos tratos en el ámbito familiar son delitos tipificados en el Código Penal. Pero cada vez son más las regulaciones que tratan de ponerle frente. Aquí queremos hablarle en torno a ellos y resolver cualquier duda que pueda tener al respecto. ¿Cómo debe actuar una víctima de violencia doméstica? Acudir a cualquier centro médico […]

Publicado por Por
dic 24

¿Es verdad que hay más divorcios en navidades?

La Navidad debe ser una época de armonía en la que disfrutamos de la familia y de estar más tiempo con nuestra pareja. Pero cuando la relación arrastra problemas sin solucionar, estas fechas pueden ser un detonante para poner punto y final. Es por ello que tras las navidades (al igual que después de otras épocas vacacionales, como Semana […]

Publicado por Divorcio | Por
dic 20

¿Qué actividades puedo hacer en situación de baja laboral?

La realización de actividades por parte del trabajador cuando se encuentra de baja laboral por estrés, ansiedad o depresión, no supone automáticamente la comisión de una infracción muy grave sancionable con el despido. Hemos de analizar y valorar la naturaleza de la actividad que está llevando a cabo, puesto que puede haber sido recomendada por […]

Publicado por Baja laboral | Por
dic 13

¿ Qué es el precontrato de trabajo y qué ocurre si lo incumplimos?

El Tribunal Supremo ha definido el precontrato de trabajo, como: ‘aquella voluntad por parte de empresa y trabajador de comprometerse formalmente a celebrar, en un futuro próximo, un contrato de trabajo’. Así, el precontrato puede entenderse como un vínculo formal previo al propio contrato laboral. Principalmente, se trata de una forma de otorgar cierta protección […]

Publicado por Contratos trabajo | Por
dic 3

Razones de un despido por causas objetivas

El despido por causas objetivas está regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Este tipo de despido se produce por causas relacionadas directamente con el propio trabajador, pero también puede deberse a causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que afecten a la empresa. A continuación, detallamos las razones principales que pueden argumentarse para la […]

Publicado por Despido objetivo | Por
nov 29

¿Que no hacer en una inspección de trabajo?

Cualquier empresa o autónomo está expuesto a la visita de un inspector o subinspector de trabajo ya sea tanto con un aviso previo o sin el. Esta es una situación en la que muchos empresarios dudan sobre cómo actuar y con que documentación deben contar. A continuación resolvemos las dudas más frecuentes. Qué es y […]

Publicado por Por
nov 22

¿Cuáles son los requisitos para un divorcio express?

Una de las cuestiones que más suele preocupar sobre un divorcio es su duración. Evidentemente entendemos que se busque simplicidad y brevedad para un proceso que por sí sólo ya tiene una gran carga emocional. Para solucionar esta cuestión existe una alternativa: el divorcio express. Te contamos cómo funciona. ¿Cuáles son los requisitos? Aunque esta opción […]

Publicado por Divorcio | Por
nov 15

¿Qué hago en caso de un despido disciplinario?

Este tipo de despido se produce cuando se le imputan al trabajador hechos que, conforme a su convenio colectivo o al Estatuto de los Trabajadores, constituyen una falta muy grave que lleva al despido. Así por ejemplo, los casos típicos de incumplimiento grave y culpable, recogidos en el Estatuto de los Trabajadores son: Las faltas […]

Publicado por Derecho laboral | Despido | Por
Menú