may 26

Despido improcedente ¿Qué es y cómo enfrentarse a él?

En Consulter Abogados queremos daros las pautas para entender cuándo un despido es improcedente. Os dejamos las claves en este blog. Este tipo de despidos se da cuando una empresa despide a un empleado sin ningún motivo justificado. ¿Qué hacer cuando te enfrentas a uno? Es importante saber que lo primero que tenemos que hacer […]

Publicado por Abogado | Derecho laboral | Despido | Por
mar 6

Despido por bajo rendimiento

El despido por bajo rendimiento laboral es una circunstancia que recoge el Estatuto General de los Trabajadores en su artículo 54 y que está justificado por “la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado”. Las causas de este tipo de despido tienen que estar perfectamente especificadas. Tiene que producirse –por parte […]

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feb 21

Entra en vigor la derogación del despido objetivo por absentismo

Ayer, 20 de febrero, entra en vigor la derogación del despido objetivo por absentismo (Art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores), tras publicarse en el BOE el RD-Ley 4/2020, de 18 de febrero (pero se puede seguir despidiendo de baja por IT). Qué dispone exactamente el RD-Ley 4/2020 Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, […]

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feb 7

Tipos de despido

Es posible distinguir tipos de despidos diferentes, los cuales vamos a detallar a en este artículo. Para comenzar, el despido puede definirse como la decisión tomada por un empresario de poner fin a la relación contractual laboral que mantiene con un determinado trabajador. Este hecho puede acontecer por varias circunstancias, lo cual dará pie a […]

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ene 16

¿Qué es una reclamación de cantidad laboral?

Los trabajadores suelen acudir más de lo que les gustaría a las reclamaciones de cantidad, ya sea por impago de nóminas, vacaciones o finiquito. ¿En qué consisten las reclamaciones de cantidad laboral? La reclamación de cantidad laboral consiste en la demanda judicial que pone un trabajador a su empresa empleadora para pedir que abone la cantidad económica que le adeuda. Se […]

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nov 15

¿Qué hago en caso de un despido disciplinario?

Este tipo de despido se produce cuando se le imputan al trabajador hechos que, conforme a su convenio colectivo o al Estatuto de los Trabajadores, constituyen una falta muy grave que lleva al despido. Así por ejemplo, los casos típicos de incumplimiento grave y culpable, recogidos en el Estatuto de los Trabajadores son: Las faltas […]

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oct 28

Fin del contrato temporal, ¿es obligatorio su notificación por escrito?

La extinción de la relación laboral empresa-trabajador puede producirse por muchas causas. Una de las más frecuentes es el fin del contrato temporal. Existen dos tipos de contratos de duración determinada por un periodo de tiempo, que son: Contratos de duración determinada: como son los contratos de obra y servicio, el contrato de interinidad y […]

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sep 20

¿Qué hacer ante un despido improcedente?

Hoy es el día en que te han despedido. Una pregunta te puede surgir cuando se trata de un despido improcedente: ¿cuáles son los primeros pasos que tengo que seguir? Conceptos que debes saber a la hora del despido 1. La carta de despido: Es la carta en la que se detallan las causas del despido, […]

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jul 12

El despido del alto directivo

Al igual que pasa con el resto de los trabajadores de cualquier empresa, los altos directivos también pueden ser despedidos. En esta entrada del blog de Consulter Abogados y Asesores queremos explicarte las diferentes situaciones que se pueden dar. El despido se puede producir sin alegación de la causa. Esto es una especificación que tienen en […]

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feb 13

El despido objetivo

En este artículo te queremos hablar sobre el despido objetivo. Si nos fijamos en lo que dice el artículo 52 del Estatuto de los trabajadores veremos que es ahí donde se regulan las causas objetivas por las que la empresa, mediante un despido objetivo, puede extinguir la relación laboral con el trabajador. Es diferente del […]

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