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Despido procedente
El despido procedente es aquel que se ha realizado de forma correcta y ha sido considerado así por un juez competente. La consideración de procedencia del despido se basa en que las causas alegadas en la carta de despido, así como el procedimiento seguido, son correctos. Cuando el despido se califica como procedente se entiende que el comportamiento […]
Despido disciplinario
Existen una serie de causas en las que el Estatuto de los Trabajadores recoge un listado de los incumplimientos del trabajador que llevarían a un cese disciplinario. Recordemos que, siempre que se imputen una o varias faltas, han de ser graves y, sobre todo, ser culpables. Las causas son siete: Faltas de asistencia o puntualidad […]
Qué hacer ante un despido improcedente
Primeramente es importante definir que es el despido improcedente. Es aquel por el cual una empresa decide rescindir la unión contractual que le une con un trabajador sin causa o motivo justificado, es decir, antes de que la duración del contrato se vea vencida. Es muy común en los contratos indefinidos. Una vez llevado a […]
Conceptos básicos para calcular tu finiquito
En Consulter te queremos dar las claves para poder calcular tu finiquito. En este blog hablaremos de los aspectos a tener en cuenta. Antes de comenzar con el cálculo vamos a explicar que es el finiquito. Se trata de una liquidación laboral que recibe el trabajador cuando la relación laboral con la empresa llega a […]
Despido improcedente ¿Qué es y cómo enfrentarse a él?
En Consulter Abogados queremos daros las pautas para entender cuándo un despido es improcedente. Os dejamos las claves en este blog. Este tipo de despidos se da cuando una empresa despide a un empleado sin ningún motivo justificado. ¿Qué hacer cuando te enfrentas a uno? Es importante saber que lo primero que tenemos que hacer […]
Despido por bajo rendimiento
El despido por bajo rendimiento laboral es una circunstancia que recoge el Estatuto General de los Trabajadores en su artículo 54 y que está justificado por “la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado”. Las causas de este tipo de despido tienen que estar perfectamente especificadas. Tiene que producirse –por parte […]
Entra en vigor la derogación del despido objetivo por absentismo
Ayer, 20 de febrero, entra en vigor la derogación del despido objetivo por absentismo (Art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores), tras publicarse en el BOE el RD-Ley 4/2020, de 18 de febrero (pero se puede seguir despidiendo de baja por IT). Qué dispone exactamente el RD-Ley 4/2020 Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, […]
Tipos de despido
Es posible distinguir tipos de despidos diferentes, los cuales vamos a detallar a en este artículo. Para comenzar, el despido puede definirse como la decisión tomada por un empresario de poner fin a la relación contractual laboral que mantiene con un determinado trabajador. Este hecho puede acontecer por varias circunstancias, lo cual dará pie a […]
¿Qué es una reclamación de cantidad laboral?
Los trabajadores suelen acudir más de lo que les gustaría a las reclamaciones de cantidad, ya sea por impago de nóminas, vacaciones o finiquito. ¿En qué consisten las reclamaciones de cantidad laboral? La reclamación de cantidad laboral consiste en la demanda judicial que pone un trabajador a su empresa empleadora para pedir que abone la cantidad económica que le adeuda. Se […]
¿Qué hago en caso de un despido disciplinario?
Este tipo de despido se produce cuando se le imputan al trabajador hechos que, conforme a su convenio colectivo o al Estatuto de los Trabajadores, constituyen una falta muy grave que lleva al despido. Así por ejemplo, los casos típicos de incumplimiento grave y culpable, recogidos en el Estatuto de los Trabajadores son: Las faltas […]