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oct 28
Fin del contrato temporal, ¿es obligatorio su notificación por escrito?
La extinción de la relación laboral empresa-trabajador puede producirse por muchas causas. Una de las más frecuentes es el fin del contrato temporal. Existen dos tipos de contratos de duración determinada por un periodo de tiempo, que son: Contratos de duración determinada: como son los contratos de obra y servicio, el contrato de interinidad y […]
sep 20
¿Qué hacer ante un despido improcedente?
Hoy es el día en que te han despedido. Una pregunta te puede surgir cuando se trata de un despido improcedente: ¿cuáles son los primeros pasos que tengo que seguir? Conceptos que debes saber a la hora del despido 1. La carta de despido: Es la carta en la que se detallan las causas del despido, […]
jul 12
El despido del alto directivo
Los altos directivos, al igual que los demás empleados de cualquier empresa, también están sujetos a la posibilidad de ser despedidos. En esta entrada del blog de Consulter Abogados y Asesores queremos explicarte las diferentes situaciones que se pueden dar. El despido se puede producir sin alegación de la causa. Esto es una especificación que tienen […]
feb 13
El despido objetivo
En este artículo te queremos hablar sobre el despido objetivo. Si nos fijamos en lo que dice el artículo 52 del Estatuto de los trabajadores veremos que es ahí donde se regulan las causas objetivas por las que la empresa, mediante un despido objetivo, puede extinguir la relación laboral con el trabajador. Es diferente del […]
ene 24
Tipos de despidos: despido procedente
Diferencias entre el despido procedente y el despido improcedente. El despido procedente y el despido improcedente no son iguales y es importante conocer sus respectivas diferencias para no confundirlos. Como abogados laboralistas en Alcorcón, trabajamos habitualmente con empresas y trabajadores en casos relacionados con diferentes tipos de despidos, y por ello, queremos facilitar información de […]
sep 8
No aclarar la documentación puede anular el despido
La falta de aclaraciones sobre la documentación aportada para justificar un despido colectivo, aunque esta sea la correcta, puede ser suficiente para que un tribunal considere no probadas las causas alegadas, calificándolo como contrario a derecho, según dictamina una reciente sentencia del Tribunal Supremo. La sentencia determina que la presentación de la documentación no excluye […]
mar 4
¿En qué consiste el despido por fuerza mayor?
La fuerza mayor es la actuación de una causa extraña sobre el empresario, que queda fuera de su control, impidiendo la continuación de la relación laboral entre la empresa y los trabajadores. Si tiene carácter definitivo justifica los despidos, mientras que si es sólo temporal se suspenderán los contratos. El artículo 49 del estatuto de […]