¿Cuales son las 4 modalidades de contratación vigentes en 2020?
Dentro del contrato laboral podemos encontrarnos cuatro modalidades:
Contrato en prácticas
Es aquel al que pueden acceder las personas que han obtenido un título universitario o de Formación profesional y en el que se busca la experiencia de los estudios cursados.
Puede ser Ordinario, Celebrado por ETT y para personas con discapacidad.
Contrato para la formación y aprendizaje
En este se busca la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral retribuida con la actividad formativa.
Pueden ser: Ordinario, Celebrado por ETT, Realizado en programas de empleo y formación y para personas con discapacidad.
Contrato indefinido
Se caracteriza por no tener límites de tiempo y ofrecer una estabilidad siendo así el más buscado por los trabajadores. Puede ser:
- Ordinario.
- Personas con discapacidad, que estén en centro especiales de empleo o que procedan de enclaves laborales
- De personas desempleadas de larga duración.
- Trabajadores en situación de exclusión social
- Con trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
- Trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica, víctima del terrorismo o víctima de trata de seres humanos.
- Familiar de trabajador autónomo.
- Trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
- Servicio del hogar familiar.
- Trabajo en grupo.
- Alta dirección.
- Otros contratos indefinidos que no puedan incluirse en ninguna categoría del listado.
Contrato temporales
- De obra o servicio determinado. Su ejecución, aunque limitada en el tiempo, debe ser de duración incierta.
- Eventual por circunstancias de la producción. Se puede concertar cuando las circunstancias del mercado lo requieran.
- De interinidad, enfocado a sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Junto a los tres tipos principales, existen muchos otros que, generalmente, son un subtipo de alguno de los principales adaptado a unas determinadas circunstancias.
En Consulter Abogados y Asesores le resolvemos todas las dudas al respecto en su entorno laboral.