modalidades

¿Cuales son las 4 modalidades de contratación vigentes en 2020?

10th abril, 2020| Publicado por Contratos trabajo |

Dentro del contrato laboral podemos encontrarnos cuatro modalidades:

Contrato en prácticas

Es aquel al que pueden acceder las personas que han obtenido un título universitario o de Formación profesional y en el que se busca la experiencia de los estudios cursados.

Puede ser Ordinario, Celebrado por ETT y para personas con discapacidad.

Contrato para la formación y aprendizaje

En este se busca la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral retribuida con la actividad formativa.

Pueden ser: Ordinario, Celebrado por ETT, Realizado en programas de empleo y formación y para personas con discapacidad.

Contrato indefinido

Se caracteriza por no tener límites de tiempo y ofrecer una estabilidad siendo así el más buscado por los trabajadores. Puede ser:

  • Ordinario.
  • Personas con discapacidad, que estén en centro especiales de empleo o que procedan de enclaves laborales
  • De personas desempleadas de larga duración.
  • Trabajadores en situación de exclusión social
  • Con trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
  • Trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica, víctima del terrorismo o víctima de trata de seres humanos.
  • Familiar de trabajador autónomo.
  • Trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
  • Servicio del hogar familiar.
  • Trabajo en grupo.
  • Alta dirección.
  • Otros contratos indefinidos que no puedan incluirse en ninguna categoría del listado.

Contrato temporales

  • De obra o servicio determinado. Su ejecución, aunque limitada en el tiempo, debe ser de duración incierta.
  • Eventual por circunstancias de la producción. Se puede concertar cuando las circunstancias del mercado lo requieran.
  • De interinidad, enfocado a sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Junto a los tres tipos principales, existen muchos otros que, generalmente, son un subtipo de alguno de los principales adaptado a unas determinadas circunstancias.

En Consulter Abogados y Asesores le resolvemos todas las dudas al respecto en su entorno laboral.