Incapacidad Temporal: ¿Qué es y cómo se calcula?

28th junio, 2019| Publicado por Sin categoría |

Cuando hablamos de incapacidad temporal, estamos hablando de un subsidio que ayuda cubrir la falta de ingresos que dejamos de tener cuando no podemos trabajar.

Para acceder a este subsidio, hay que estar afiliado a la Seguridad Social. En estado de alta, en caso es que el motivo de la baja sea por enfermedad común, ha de tener cubierto un periodo mínimo de 180 días. Este periodo debe estar comprendido dentro los últimos 5 años al hecho de la baja.

¿Cuánto se cobra con el subsidio?

Esto va a depender del tiempo que dure el periodo de la baja y de la base de cotización del trabajador. Se puede calcular con la siguiente fórmula:

La base reguladora (BR)

BR= base de cotización/días de mes.

Calculamos el porcentaje (%)

Desde el cuarto día de la baja hasta el día 20, se cobrará el 60% de la BR.

A partir del día 21, se cobrará el 75% de la BR.

Por ejemplo, si nuestra base reguladora ha resultado ser 40€ y estamos de baja 12 días, cobraremos a razón de 24€ diarios, y si estuviese 25 días a razón de 30€.

Los tres primeros días de la baja no se cobran.

Entre día cuatro y el día 21 se cobra el 60%. Pero no todo lo paga la empresa del trabajador que está de baja, sino que a partir del día dieciséis se hace cargo del pago el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

La empresa es la que realiza el pago a los trabajadores, manteniendo la misma periodicidad que cuando no está de baja. La duración de la incapacidad temporal es de 365 días, aunque puede ser prorrogable 180 días más, si hay indicios de haber cura durante ese tiempo.

Si necesita ampliar la información sobre este tema, contacte con Consulter Abogados y Asesores. Estaremos encantados de poder ayudarte en todas las dudas que te surjan sobre este tema.

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