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feb 14

Funciones del letrado asesor

La figura del Letrado asesor en las Sociedades Mercantiles tiene cabida en la normativa española desde la aprobación de la Ley 39/75 y de su Reglamento de desarrollo RD 2288/1977. A pesar de que se trata de un régimen jurídico sencillo, que apenas ha sufrido modificaciones en su regulación; tiene cierta importancia pues pretende evitar las graves […]

feb 7

Tipos de despido

Es posible distinguir tipos de despidos diferentes, los cuales vamos a detallar a en este artículo. Para comenzar, el despido puede definirse como la decisión tomada por un empresario de poner fin a la relación contractual laboral que mantiene con un determinado trabajador. Este hecho puede acontecer por varias circunstancias, lo cual dará pie a […]

Publicado por Despido | Por
ene 31

Diferencias entre pareja de hecho y matrimonio

Aunque la ley protege y equipara mucho la pareja de hecho con el matrimonio, existen diferencias significativas entre ambas modalidades. El matrimonio no deja de ser una unión institucionalizada entre dos personas, y para que tenga efectos legales tiene que inscribirse en el Registro Civil. En el caso de la pareja de hecho, deberán apuntarse en los Registros de […]

ene 24

Auditoría laboral, qué es y cuál es su fin

La auditoría laboral está entre los procedimientos preventivos recomendados para todas las empresas en materia de las relaciones laborales con los empleados. ¿Qué es una auditoría laboral? Consiste en un proceso en el que un auditor especialista en laboral analiza y evalúa en profundidad si la empresa cumple con los requisitos de contratación, seguridad social, política salarial o seguridad y […]

Publicado por Auditorías | Por
ene 16

¿Qué es una reclamación de cantidad laboral?

Los trabajadores suelen acudir más de lo que les gustaría a las reclamaciones de cantidad, ya sea por impago de nóminas, vacaciones o finiquito. ¿En qué consisten las reclamaciones de cantidad laboral? La reclamación de cantidad laboral consiste en la demanda judicial que pone un trabajador a su empresa empleadora para pedir que abone la cantidad económica que le adeuda. Se […]

Publicado por Despido | Por
ene 10

Malos tratos en el ámbito familiar

Los malos tratos en el ámbito familiar son delitos tipificados en el Código Penal. Pero cada vez son más las regulaciones que tratan de ponerle frente. Aquí queremos hablarle en torno a ellos y resolver cualquier duda que pueda tener al respecto. ¿Cómo debe actuar una víctima de violencia doméstica? Acudir a cualquier centro médico […]

Publicado por Por
dic 24

¿Es verdad que hay más divorcios en navidades?

La Navidad debe ser una época de armonía en la que disfrutamos de la familia y de estar más tiempo con nuestra pareja. Pero cuando la relación arrastra problemas sin solucionar, estas fechas pueden ser un detonante para poner punto y final. Es por ello que tras las navidades (al igual que después de otras épocas vacacionales, como Semana […]

Publicado por Divorcio | Por
dic 20

¿Qué actividades puedo hacer en situación de baja laboral?

La realización de actividades por parte del trabajador cuando se encuentra de baja laboral por estrés, ansiedad o depresión, no supone automáticamente la comisión de una infracción muy grave sancionable con el despido. Hemos de analizar y valorar la naturaleza de la actividad que está llevando a cabo, puesto que puede haber sido recomendada por […]

Publicado por Baja laboral | Por
dic 13

¿ Qué es el precontrato de trabajo y qué ocurre si lo incumplimos?

El Tribunal Supremo ha definido el precontrato de trabajo, como: ‘aquella voluntad por parte de empresa y trabajador de comprometerse formalmente a celebrar, en un futuro próximo, un contrato de trabajo’. Así, el precontrato puede entenderse como un vínculo formal previo al propio contrato laboral. Principalmente, se trata de una forma de otorgar cierta protección […]

Publicado por Contratos trabajo | Por
dic 3

Razones de un despido por causas objetivas

El despido por causas objetivas está regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Este tipo de despido se produce por causas relacionadas directamente con el propio trabajador, pero también puede deberse a causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que afecten a la empresa. A continuación, detallamos las razones principales que pueden argumentarse para la […]

Publicado por Despido objetivo | Por
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