despido

¿Qué hago en caso de un despido disciplinario?

15th noviembre, 2019| Publicado por Derecho laboral | Despido |

Este tipo de despido se produce cuando se le imputan al trabajador hechos que, conforme a su convenio colectivo o al Estatuto de los Trabajadores, constituyen una falta muy grave que lleva al despido.

Así por ejemplo, los casos típicos de incumplimiento grave y culpable, recogidos en el Estatuto de los Trabajadores son:

  • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Las ofenas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  • La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
  • La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
  • El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

¿Qué hacer si nos entregan una carta de despido basada en alguno de estos motivos?

En primer lugar, no dar nunca conformidad con los hechos recogidos en la carta, ni reconocer los mismos.

Si la carta de despido se firma, se debe firmar como «recibida y no conforme«, haciendo constar de puño y letra la fecha en que se recibe.

Junto a la carta se suele entregar el finiquito. Es muy importante no firmar tampoco el finiquito, y si se firma, se debe hacer como «recibido y no conforme«, haciendo constar si se ha percibido alguna cantidad o si no se ha percibido ninguna cantidad, así como la fecha de recepción. Dar la conformidad al finiquito, supone la imposibilidad de demandar por despido, puesto que suelen incluir cláusulas que impiden una demanda posterior.

El plazo para poder reclamar contra un despido es de 20 días, por esto es importante actuar con rapidez y ponerte en contacto con un abogado laboralista para que te asesore en estos temas.

Menú